【Team Building】チームづくりの基盤となる心理的安全性について学ぶ講習を開催

3月27日、川崎生涯学習センターにて株式会社BACK TOPの足立潤哉様を講師にお招きし、チーム・ビルディング研修を実施していただきました。
今回の研修を通して得た「相手を理解しようとする姿勢」や「安心して声を出せる空気づくり」の大切さを、私たち一人ひとりが実感することができました。

Team Buildingとは

Team Buildingとは、「メンバーの能力や経験を最大限に引き出し、高いパフォーマンスを上げるチームを作る」ことです。
組織は複数のチームから構成されているため、組織全体の士気を底上げをするうえでチームビルディングは不可欠な要素です。

個々が主体的に動くことができるチーム作りをするという理念を実現するための一歩と言えるでしょう。

心理的安全性（Psychological Safety）とは

心理的安全性（Psychological Safety）とは、組織やチームの中で「自分の意見や考え、あるいは失敗をさらけ出しても、他者から拒絶されたり、不利益を被ったりしない」と確信できる状態のことです。

この心理的安全性が高いチームこそ、メンバー・一人ひとりが主体的に動き、互いの強みを引き出し合いながら成長できる組織です。

学年・ポジションの垣根を越えたグループワーク

足立様のご指導の下、スタッフと選手が混ざった10グループに分かれ、アイスブレイクを行いました。

アイスブレイク

まずは「1分間の自己紹介」などのアイスブレイクを実施。
初めは緊張していたメンバーも、笑顔が生まれることで一気に場の空気が柔らかくなりました。

その後、「法政大学アメリカンフットボール部に足りない要素は何か」という深いテーマについて、学年やポジションの壁を越えて真剣な議論を交わしました。

グループワーク

2人1組になり、1枚の絵が描かれたカードを「言葉だけ」で説明し、相手と絵を繋げるグループワークを行いました。

「自分には見えているものが相手には見えない」という前提に立ち、いかに丁寧に情報を伝えるか、そして、いかに相手の意図を汲み取って聴くか。
相手に伝える難しさと同時に、丁寧に耳を傾ける大切さを改めて感じました。

美味しい「焼肉弁当」を囲んで

昼食には「焼肉がもん」様のボリューム満点な焼肉弁当をいただきました。
グループごとに食事をとりながら、研修での気づきをリラックスした雰囲気で振り返りました。

研修で生まれた“話しやすい空気”がそのまま対話に繋がり、普段は接点の少ないメンバー同士でも、より深いコミュニケーションを築くことができました。

エネルギーをチャージさせていただき、心より感謝申し上げます。
【焼肉 我MON　公式ホームページ】



ーー最後に、新入生を迎え、さらなる成長へ。

4月からは新入生も加わります。

今回の研修を通して得た「相手を理解しようとする姿勢」と「安心して声を出せる空気づくり」の大切さを、私たち一人ひとりが実感することができました。

誰もが安心して意見を出し合い、挑戦し、支え合えるチームをつくるために、
私たちは引き続きチーム一丸となって活動に取り組んでまいります。

GO!ORANGE!

今回ご指導いただいた、株式会社BACK TOP様の公式ホームページ

【株式会社BACK TOP】

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